ثقافة اليونيسف
تجسيد قيمنا في عملنا وتصرفاتنا
"نحن ملتزمون بحقبة جديدة في اليونيسف – حقبة تستند إلى التزام قوي وثابت بتحقيق النتائج للأطفال واليافعين، وتركز على الانفتاح والشفافية والاحترام"
اليونيسف مدفوعة بخمس قيم أساسية – الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة. وقد ترسخت طائفة من المبادرات لضمان أن تشكل هذه القيم أساساً لعملياتنا وأن توجه منظمتنا التي تقود الجهود على مستوى العالم من أجل الأطفال واليافعين.
وكي تظل اليونيسف وفيّة لولايتها لمساعدة الأطفال والدفاع عن حقوقهم، لا بد للثقافة الداخلية لليونيسف أن تقدّر وترعى المساهمات الفريدة التي تقدمها قوة العمل المتنوعة والعالمية الموجودة فيها. فاحترام موظفينا والإقرار بمساهماتهم والاستماع إليهم سيساعد اليونيسف على تحقيق نتائج دائمة لكل طفل.
شرعت اليونيسف في شباط / فبراير 2018 في طائفة من المبادرات الهادفة إلى تعزيز التزامها بقيمها الأساسية. ومن بين هذه المبادرات:
- تعزيز ’ثقافة عدم السكوت عن الخطأ‘ للمساعدة في إقامة مكان عمل أكثر أمناً وشمولاً للجميع من خلال منصات وتدريبات على شبكة الإنترنت، ومبادرات أخرى تشرع بها إدارة اليونيسف ورابطة الموظفين التابعة لها.
- السعي للحصول على توجيهات خبيرة لتحديد المواضع التي لم تحقق فيها اليونيسف نجاحاً حتى الآن، والمواضع التي يمكنها تحسين أدائها فيها.
- زيادة اللقاءات المفتوحة العالمية والمحلية لإتاحة فرصة لجميع العاملين في اليونيسف للإعراب عن شواغلهم الرئيسية وآرائهم.
- تنفيذ إجراءات لتعزيز ثقافة قائمة على المساواة بين الجنسين في مكان العمل لاكتساب شهادة المساواة بين الجنسين في العوائد الاقتصادية.
- تأسيس فرقة العمل المستقلة المعنية بالتمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي والمضايقات وسوء استعمال السلطة في مكان العمل، لتحديد القضايا وتقديم المشورة حول كيفة معالجتها من خلال التغيير الثقافي وتغيير الإدارة. Independent Implementing recommendations of the UNICEF Independent
- توظيف مستشار متقدم معني بالتغيير الثقافي يتبع لمكتب المديرة التنفيذية ليقود تطوير وتنفيذ استراتيجية للتغيير الثقافي المستدام استناداً إلى القيم الأساسية لليونيسف.
- التعاقد مع شركة استشارية خارجية لمساعدة اليونيسف في تخطيط وتنفيذ التغييرات في ثقافتها وإدارتها.
التغيير هو عملية مستمرة، وتتطلب وقتاً وعزماً. وقد شرعت اليونيسف في مسار التغيير، وهي تواصِل التشاور في هذا الشأن على نطاق واسع في داخل المنظمة وخارجها لضمان استمرار التغيير ورسوخه في الثقافة الداخلية.