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联合国儿童基金会的组织文化
践行核心价值观
联合国儿童基金会的五项核心价值为：关心、尊重、诚信、信任和尽责。我们已提出一系列倡议，确保这些价值构成我们行动的基础，并为联合国儿童基金会这一在全球儿童和青年事业领域发挥重要作用的组织提供指引。
为忠实履行其帮助儿童以及守护儿童权利的使命，联合国儿童基金会的内部文化必须尊重并支持具有多元背景的全球员工来发挥各自独有的贡献。
尊重、认可并听取内部意见将有助于联合国儿童基金会取得对儿童具有持久意义的成果。
2018年2月，联合国儿童基金会开展了一系列旨在加强其对核心价值观的承诺的举措。其中包括：
- 推广“畅所欲言的文化”，通过在线平台、培训以及由联合国儿童基金会管理层和员工协会提出的其他倡议，帮助构建一个更安全、更包容的工作环境。
- 在需要改进的领域寻求专家指导。
- 提高全球和地方职工大会的频次，让每一个在联合国儿童基金会工作的人都有机会表达个人意见和关切。
- 采取专项措施，在工作场所构建性别平等的文化氛围，争取获得EDGE性别平等认证。
- 通过联合国系统性别平等和妇女赋权行动计划（UN-SWAP），优先推动整个机构的性别平等议程的进展。
- 成立独立工作小组，发现工作场所存在的性别歧视、性骚扰、骚扰和滥用职权等问题，提供咨询，并通过改革机构文化和改革管理解决相关问题。
- 为执行主任办公室招聘一名高级文化改革顾问，以带头推动基于联合国儿童基金会核心价值观的可持续文化改革战略的实施。
- 聘请一家外部咨询公司，协助联合国儿童基金会制定和实施其改革文化及管理的计划。
改革是一个过程，需要时间和决心。联合国儿童基金会已经进入改革阶段，并将继续听取来自内部和外部的广泛建议，以确保改革的持续性，并使其植根于组织的内部文化。
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联合国儿童基金会执行主任亨丽埃塔·福尔在预防工作场所性别歧视、性骚扰和滥用职权特别工作组的报告中向员工传达的信息（英文）